Утверждаю:

Директор школы ___________

Г.Н. Ланцова

Приказ № __ от «__»________2011

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса	учителям муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы № 19 х. Лесной

1. Общие положения

Настоящее Положение о выплатах надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса разработано с целью усиления материальной заинтересованности учителей и работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы, эффективного решения поставленных целей и задач. Цель оценки результативности профессиональной деятельности учителей - обеспечение зависимости оплаты учительского труда от результатов работы путем процедур объективного оценивания качества результатов педагогической деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счёт соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Объем средств, предусмотренных на установление данной надбавки, определяется ежегодно нормативным правовым актом Ростовской области.

За счет средств, предусмотренных на установление данной надбавки, назначается выплата учителям с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить качество выполняемых работ.

Порядок, размеры, условия осуществления выплат надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса, шкала баллов для критериев оценки, критерии оценки показателей качества работы, форма представления материалов по самоанализу деятельности учителей разрабатываются комиссией по распределению работникам образовательного учреждения и согласовываются с органом государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения (Советом школы).

Комиссия образовательного учреждения по распределению надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса состоит: директор школы, заместитель директора по УВР, заместитель директора по ВР, председатель первичной организации Профсоюза или иного представительного органа работников.

Решение о назначении, размере и периодичности выплат учителям принимает руководитель общеобразовательного учреждения.

Руководитель учреждения утверждает показатели качества работы учителей для, установления размера выплаты , а также форму представления материалов по самоанализу деятельности.

Выплаты надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса учителям осуществляются в соответствии с приказом руководителя общеобразовательного учреждения и на основании протокола решения Совета школы.

Назначение выплат производится два раза в год (отчетный период):

за период с января по июнь с учетом результатов учебного года ;

за период с июля по декабрь .

2. Порядок установления выплат надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса

Выплаты учителям устанавливаются руководителем общеобразовательного учреждения с учетом показателей и критериев, характеризующих результаты работы учителей школы

2.	Учителя представляют комиссии материалы по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями.

3.	Форма самоанализа - показатели работы в баллах + портфолио учителя.

4.	Сроки представления учителем материалов по самоанализу - до 5 июля и 10 января текущего года по состоянию на 1 июля и 31 декабря текущего года соответственно.

5. Руководитель общеобразовательного учреждения на основании выводов комиссии принимает решение о персональном назначении выплат по каждому учителю, издает приказ об осуществлении выплат надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса учителям.

Не производится назначение выплат надбавки за результативность и качество

работы по организации образовательного процесса следующим категориям учителей школы:

не проработавшим отчетный период (полугодие) для назначения выплат стимулирующего характера в должности учителя;

имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде.

Расчет размеров выплат учителям производится по результатам отчетных периодов, что позволяет учитывать динамику учебных достижений. Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля по утвержденным критериям и показателям результатов самоанализа.

Размер	выплат каждому учителю с сентября по декабрь включительно определяется следующим образом:

производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля за период с января по июнь включительно предыдущего учебного года;

суммируются баллы, полученные всеми учителями учреждения;

размер части ФОТ, запланированного на период с сентября по декабрь включительно, делится на общую сумму баллов учителей, набравших количество баллов не ниже минимально установленного. В результате получается денежный вес в рублях каждого балла;

денежный вес умножается на количества баллов каждого учителя. В результате получается размер выплаты учителю с сентября по декабрь включительно. Выплаты производятся ежемесячно.

Размер выплат в период с января по июнь определяется следующим образом:

с сентября по декабрь в рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого учителя по утвержденным критериям и показателям и производится подсчет количества баллов каждого учителя за период с января по июнь включительно;

суммируются баллы, полученные всеми учителями учреждения;

размер части ФОТ, запланированного на период с января по июнь включительно, делится на общую сумму баллов учителей, набравших количество баллов не ниже минимально установленного. В результате получается денежный вес в рублях каждого балла;

денежный вес умножается на количества баллов каждого учителя. В результате получается размер выплаты" учителю с января по июнь включительно. Выплаты производятся ежемесячно.

10. Минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка, определяется по решению представительного органа работников и (или) органа государственно- общественного управления. Если количество баллов, накопленных учителем за определенный период, меньше минимально допустимого, то учителю стимулирующая надбавка не устанавливается. При общей сумме менее 15 баллов, педагог на поощрение надбавкой не рассматривается.

УЧИТЕЛЬ

Критерии	Метод расчета показателей	Максимальное число баллов
Отсутствие или снижение неуспевающих учащихся	1
Учащиеся, оставленные на повторное обучение по успеваемости	Наличие учащихся оставленных на повторное обучение (- 1) балл за каждого
Снижение доли неуспевающих выпускников ступени основного общего образования по результатам итоговой аттестации (русский язык) (ГИА-9)	На 5% по сравнению с предыдущим годом - 2 балла; Ниже средних значений по области - 5 баллов	5
Снижение доли неуспевающих выпускников ступени основного общего образования по результатам итоговой аттестации (математика) (ГИА-9)	На 5% по сравнению с предыдущим годом - 2 балла; Ниже средних значений по области - 5 баллов	5
Снижение доли неуспевающих выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам ЕГЭ (математика)	На 5% по сравнению с предыдущим годом - 2 балла; Ниже средних значений по области - 5 баллов	5
Снижение доли неуспевающих выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам ЕГЭ (русский язык)	На 5% по сравнению с предыдущим годом - 2 балла; Ниже средних значений по области - 5 баллов	5
Позитивная динамика в оценке успешности каждого ученика.	Увеличение количества детей успевающих на 4 и 5	5
Доля выпускников, выбирающих форму сдачи экзамена в виде ЕГЭ (для учителей всех предметов, по которым предлагается итоговая аттестация в форме ЕГЭ, кроме математики и русского языка)	До 10 % - 1 балл; от 10 до 20 % - 2 балла; от 20 до 30% - 3 балла ; более 30% выпускников , выбирающих форму сдачи экзамена в виде ЕГЭ - 5 баллов	5
Доля выпускников, выбирающих предмет для сдачи экзамена (для учителей всех предметов, по которым предлагается итоговая аттестация, кроме математики и русского языка) (9 класс)	До 10 % - 1 балл; от 10 до 20 % - 2 балла; от 20 до 30% - 3 балла ; от 30 до 40%-4 балла Более 50% выпускников - 5 баллов	5
Количество выпускников по предмету, получивших на итоговой аттестации в форме ЕГЭ 80 и более баллов	2 балла за каждого выпускника
Использование информационных технологий и ТСО в учебном процессе	Более 20% учебного времени - 1 балл, более 30% - 2 балла (подтверждается учебно-тематическим планированием)	2
Участие в олимпиадах	Доля участвующих в школе : более 30% -1 балл . За каждого призера: на муниципальном уровне-3 балла; на региональном уровне -4 балла, на Российском уровне - 5 баллов
Участие учащихся в конференциях по предмету (отрасли знания)	За каждого участника: на муниципальном уровне - 3 балла; на региональном уровне - 4 балла, на Российском уровне - 5 баллов	7
Участие учащихся в соревнованиях, конкурсах, фестивалях	Доля участвующих: более 30% на уровне УО -1 балл . на муниципальном, региональном и Российском уровне по 1 баллу. За каждого призера: на муниципальном уровне - 3 балла; на региональном уровне 4 балла, на Российском уровне - 7 баллов
Публикация работ учащихся ( по предмету)	Наличие публикаций работ обучающихся в периодических изданиях, сборниках: на уровне муниципалитета - 3 балла, региона - 4 балла, России - 5 баллов	7
Публикация работ учителей	Наличие публикаций работ в периодических изданиях, сборниках: на уровне муниципалитета - 3 балла, региона - 4 балла, России - 5 баллов	7
Апробация новых учебных программ по новым и традиционным учебным курсам, разработка новых эффективных технологий обучения, воспитания и развития детей, авторских программ	За каждую позицию - 1 балл	5
Работа в инновационном (экспериментальном) режиме, организация научно-исследовательской деятельности	5
Подготовка и проведение общешкольных внеклассных мероприятий, презентаций для родителей, общественности ( по предмету)	На уровне УО за каждое мероприятие - 3 балла	6
Участие учителей в подготовке и проведении конференций, семинаров различных уровней направленности.	На уровне УО - 3 балла, муниципальном уровне - 4 балла, региональном уровне - 5 баллов	7
Участие в конкурсах профессионального мастерства	Участие - 3 балла Призовые места на муниципальном уровне -3 балла, региональном - 4 балла, на уровне России 5 баллов	10
Качественное ведение документации и отсутствие замечаний по сдаче отчетности	За каждое замечание (- 1) балл
Случаи травматизма при нарушении техники безопасности на уроках и во внеурочное время	За каждый случай (- 5) баллов
Работа с одаренными детьми по индивидуальным программам	Наставник одного учащегося - 3 балла
Выполнение общественных поручений в органах школьного самоуправления	За каждое проведенное мероприятие 1 балл	5

3.Заключительная часть

Учреждение имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются по согласованию с трудовым коллективом.